Tener equipos de trabajo diversos mejora la productividad, la creatividad, el compromiso de los empleados, la reputación empresarial, las ganancias y disminuye la rotación del personal, entre otros beneficios.

Esto no solo implica equidad de género, de raza o de estrato social, sino también la inclusión de personas con inclinaciones sexuales diversas. Para eliminar la discriminación y ayudar a las personas LGBT+ nació la red Pride Connection, que agrupa empresas que fomentan mejores prácticas de diversidad e inclusión laboral para ese grupo poblacional.La filial colombiana de Pride Connectionreúne a 27 compañías: Accenture, AstraZeneca, BBC, Booking.com, Cencosud, Citi, Discovery, Dow, EY, General Electric, Google, IBM, J.P. Morgan, MSD, Natura, Nielsen, Pfizer, ProColombia, Procredit, P&G, Rappi, SAP, Schneider Electric, Sodexo, Telefónica, Unilever y WeWork.

Entre las buenas prácticas para incluir a los LGBT+ están moderar el lenguaje y eliminar preguntas o comentarios que den por hecho la condición sexual de las personas. También construir baños sin género y ofrecer garantías de que los documentos y los formatos empresariales incluyan el nombre y género con el que la persona se identifica. Una iniciativa para imitar en un mundo urgido de inclusión y equidad.